HD현대중공업 노조 “영업익 30% 달라” 실적 명분으로 성과급 요구 확산 전망

하이닉스와 삼성전자를 중심으로 불거진 성과급 갈등이 산업 전반으로 번지는, 이른바 ‘성과급 도미노’ 현상이 갈수록 심화되는 분위기다. 14일 업계에 따르면 최근 실적 개선이 뚜렷하게 나타난 조선업계를 중심으로 성과급 기준을 둘러싼 노사 갈등이 수면 위로 떠오르고 있다. HD현대중공업 노동조합은 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭에서 영업이익의 30%를 성과급으로 배분하라는 요구안을 내걸 계획이다. 노조가 기존 산정 방식 변경을 요구하는 것을 넘어 성과급 기준을 구체적인 비율로 명시해 제시한 것은 이번이 처음이다. 이 요구안을 지난해 영업이익인 약 2조원에 적용할 경우 전체 성과급 재원은 약 6000억원 규모로 추산된다. 이를 조합원 수로 나누면 1인당 약 7500만원에 달한다. 성과급을 둘러싼 진통은 동종 업계인 한화오션으로도 번지는 양상이다. 원·하청 노동자에게 동일한 비율 성과급을 지급한 한화오션은 향후 지급 기준과 범위를 어디까지 확대할지를 두고 고심 중이다. 또한, 최근 경남지방노동위원회가 한화오션의 급식 위탁업체 노조에 대한 교섭 공고 이의신청을 인용함에 따라 성과급 지급 대상 범위를 둘러싼 사측 부담도 커질 전망이다. 업계 일각에서는 실적 개선이라는 확실한 명분이 생긴 만큼, 이 같은 성과급 요구 흐름이 방산과 전력기기 등 최근 호실적을 기록한 기타 산업군 위주로 속속 확산될 가능성을 제기한다. 기업 실적 회복에 발맞춰 영업이익의 두 자릿수에 해당하는 성과급을 지급하라는 노조 측 주장이 이어지면서, 보상 기준을 마련하기 위한 노사 간 갈등은 한층 심화될 전망이다.